教育・社内制度

道頓堀ホテルでは、共に勉強する社風があり、率先して学習することを奨励しています。
社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。

マイナビ2016
コーチング型十三の徳目朝礼
「理念と経営」勉強会
接客マナー研修(毎月1回1時間30分)
日本のおもてなし接客向上のため、マナー専門講師による接客マナーや
身だしなみ、言葉遣いなどの社内研修を行っています。
読書感想文 読後、400字詰め原稿用紙一枚を提出(小説や雑誌漫画は除外)
提出した人に1,000円のクオカードと書籍代を支給
外国語習得奨励 検定試験合格者(中国語韓国語4級以上)に毎月10,000円
表彰制度 スタッフのねぎらいと今後のやる気促進のために、スタッフ同士による相互投票を実施(年末)。
権限委譲 アルバイトパートも含めた全従業員に20万円まで自由裁量で必要なものを購入できる制度。
従業員の経営参加を目的に、現場でのスピーディーな対応と業務の効果効率性のために実施しています。
地域貢献 ワールドビジョン 世界の恵まれない子供たちのスポンサー
知的障害者の採用
福利厚生
  • ・医療費補助
    パートアルバイトを含めた全社員の健康を補償する目的で
    医療費(社会保険を越える分)を自社で一人一件につき50万円まで支給。
  • ・全国のエクシブ宿泊施設の利用可能。
  • ・賞与(パートも対象)
  • ・リフレッシュ休暇制度
    5日間(宿泊部社員の旅行見聞を広める為)
  • ・子供の日
    社員の子どもたちへプレゼント
  • ・誕生日
    社員はもとより、社員の配偶者にもお誕生日プレゼント
  • 退職金制度あり
    育児休暇後に、子供が6歳まで時短勤務、もしくは休職可能。
    休職から復帰後は、以前の給料、役職にて復帰。